직원 연중무휴 대기 중이 아닙니다

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직원 연중무휴 대기 중이 아닙니다.
직원의 전화번호가 있다고 해서 하루 종일 전화를 걸거나 문자를 보낼 수 있는 것은 아닙니다.
직원들은 합의된 근무 시간 동안 “정시” 상태입니다. 이 시간 외에 연락해야 하는 경우 긴급 상황에만 사용해야 합니다.

이메일도 마찬가지입니다. 한 명 이상의 직원과 공유하고 싶은 것이 늦은 밤에 머리에 떠오를 수 있습니다.
메모를 작성하고 다음 근무일이 시작될 때 공유하십시오.
또는 이메일을 작성하고 보낼 시간을 예약하십시오.
당신은 그들이 밤새 그것에 대해 아무것도 할 것이라고 기대하지 않습니까?
일반적인 규칙은 7 대 7 규칙일 수 있습니다.
모든 의사 소통은 아침 7시와 저녁 7시 사이에 이루어지며 전후가 아닙니다.

이제 인도의 프로그래머와 같이 다른 시간대에 있는 계약자와 함께 작업하는 경우
그들은 항상 전 세계 고객으로부터 메시지를 받는 데 익숙하며 작업 시간이 되면 응답할 것입니다.

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그러나 귀하의 도시와 시간대에 있는 누군가의 경우 근무 시간에 통신을 유지하십시오.
그들은 24시간 대기하지 않고 당신을 위해 일하기로 동의했습니다.

경쟁 금지 조항
때때로 사람들은 기밀 유지 계약과 함께 경쟁 금지 조항을 생각합니다. 그들은 멀리 관련되어 있지만 같은 것은 아닙니다.
경쟁 금지 조항은 회사를 떠나는 직원 일반적으로 2년 또는 3년 동안 경쟁사와 함께 일하지 못하도록 합니다.
크리에이티브 에이전시의 경쟁 금지 조항은 매우 이례적이며 일반적으로 시행할 수 없습니다. 그들은 누군가에게 자신의 업계에서 일할 권리를 부정하는 것과 같습니다.

이러한 조항은 고위 경영진이 퇴직한 대기업에서 더 시행할 수 있으며 종종 퇴직금 총액이 있습니다. 그들은 몇 년 동안 해당 산업에서 또는 직접적인 경쟁자와 함께 일하는 것이 금지됩니다. 그러나 그들이 남겨둔 돈은 강제 실업 기간 동안 버는 것 이상이었습니다.
따라서 상당한 퇴직금을 기꺼이 지불할 의향이 있고 떠나는 직원이나 파트너가 동의하지 않는 한 일반적으로 경쟁 금지 조항을 잊어버릴 수 있습니다.

직원 위한 “소프트 혜택”에 대해 생각하십시오

크리에이티브 에이전시를 운영하면서 직원들과 ‘절친’하고 싶은 생각은 전혀 없었지만 화기애애한 업무 분위기를 조성했습니다.
그래서 저는 일대일 반대, 맥주 한 잔 하러 가자고 말하고 싶습니다. 하지만 전 직원을 위한 소프트 혜택은 예입니다.

예를 들어, 우리는 모든 사람의 생일을 알고 있었기 때문에 회의실에서 생일 케이크 축하 행사를 가졌습니다. 우리는 보통 오후 중반에 모든 사람에게 약간의 휴식 시간을 주고, 주변에 서서 생일 축하 노래를 부르며 그들(그리고 우리 자신)을 당황하게 하고, 채팅하고, 케이크를 먹기 위해 했습니다.

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우리는 또한 레스토랑에서 직원 파티를 열었습니다. 하나는 여름에, 다른 하나는 크리스마스 전에 했습니다. 레스토랑에 대한 몇 가지 제안이 있고 직원에게 아이디어를 요청한 다음 하나를 선택합니다. 우리는 보통 늦은 점심으로 시작하여 오후에 계속됩니다.
7월과 8월에는 여름 금요일이 있습니다. 직원들은 그들이 만나야 하는 긴급한 마감일이 없다는 가정 하에 금요일 오후에 휴가를 낼 수 있습니다. 우리는 모두가 그것을 활용할 수 있도록 노력했습니다.

누군가가 초과 근무가 포함된 프로젝트에서 특히 열심히 일했다면 보상을 위해 적절한 휴가를 제공했을 뿐만 아니라 감사의 표시로 종종 2인용 레스토랑 상품권을 제공하기도 했습니다.
잠시 동안 우리는 사탕 요리를 먹었습니다. 우리 사무실 근처에 환상적인 사탕 가게가 있었습니다. 불행히도 우리는 사무실 관리자가 그곳에서 기업 계정을 열 수 있다는 사실을 알게 된 후 이를 끝내야 했습니다. 우리는 대추와 다른 사탕에 일주일에 150달러 이상을 쓰고 있었습니다!